池州市投资控股集团组织开展选人用人监督检查工作

为进一步加强选人用人工作监督，树立选人用人正确导向，提高选人用人公信度，8月上中旬，市投控集团纪委牵头组织纪检、党群、人力等部门，对所属企业开展了干部人事管理工作调研及选人用人工作监督检查。

此次监督检查重点针对近年来所属企业选人用人工作情况，着力检查程序是否合规，导向是否端正，风气是否清正，结果是否公正。一是加强制度层面的监督检查。检查所属企业是否严格按照市国资委、集团党委等关干干部选拔任用、人才引进、员工招聘和职级晋升等相关规定对本企业制度进行制定、修订和完善。二是加强执行层面的监督检查。检查所属企业在干部选拔任用、人才引进、员工招聘和职级晋升等方面是否严格执行制度规定，是否严格按照程序推进工作，在“三龄两历”审查方面是否到位。是否坚持民主集中制，严格按照要求召开相关会议进行集体决策，是否存在“一言堂”现象。选人用人方面是否存在不正之风，是否存在“跑官要官”“任人唯亲”“因人设岗”现象，是否存在违规越级提拔、突击提拔现象等。

检查组要求，各所属企业要高度重视此次调研监督检查工作，以此为契机对本企业干部人事管理、选人用人工作进行梳理总结，发现并解决存在的问题，切实提升人事管理和选人用人工作水平。

监督检查工作结束后，检查组将形成选人用人工作专题报告供集团党委决策参考。对检查中发现的问题形成问题台账，督促相关企业认真查找原因，制定整改措施，抓好整改落实。对构成问题线索的，交由纪检部门依规依纪严肃处理，确保监督检查工作不走过场、取得实效，积极营造风清气正的良好政治生态。