池州建投集团以竞聘上岗催生人才队伍 建设内生动力

近日，池州建投集团党委紧密结合国企改革三年行动要求，认真贯彻上级关于人才工作精神，以竞聘上岗方式面向集团范围公开选拔集团本部及所属企业负责人，18名干部在同台“赛马”中脱颖而出，集团干部队伍能力结构得到进一步优化，为企业高质量发展增添了新动能、注入了新活力。

突出程序公开，推进阳光选聘

池州建投集团党委成立由集团领导、职能部室组成的竞聘工作领导小组，通过广泛征求意见，集体研究制定竞聘工作实施方案，召开动员会，公开竞聘职位、资格条件、竞聘程序、方法步骤等，发动符合条件的干部职工广泛参与。在开展竞聘过程中，集团党委主动通过微信群、文件、会议宣贯等途径，适时公开竞聘信息，实行“阳光选聘”，全程公开、全程纪实，整个竞聘过程认真贯彻执行干部选拔任用的各项规定，坚持德才兼备、以德为先的选人用人标准和公开、公平、公正的原则，严格审核把关。竞聘评委由集团领导、上级集团人力资源部和职工代表共同组成，集团纪委全程参与监督，进一步提高选人用人公信度。

突出机会公平，拓宽选人视野

鉴于干部队伍现状和集团发展实际，本次竞聘工作推出7名集团及所属企业负责人正职、11名所属企业负责人副职岗位，聚集优秀管理人员，在面向集团34名符合竞聘条件管理人员的基础上，适当放宽任职年限等资格条件，破除“论资排辈”，打破“隐形台阶”，让更多的优秀人才参与竞聘。通过竞聘，既让各方面优秀人才参与竞争，充分展示竞聘人员的才华、能力、水平，赢得组织和职工群众的认可，又可以根据竞聘对象的综合素质、专业特长等，按照人岗相适的原则，为那些思想政治素质好、事业心责任感强、业务能力过硬的管理人员登台亮相、发挥才干提供舞台，真正让想干事、能干事的干部脱颖而出，形成浓厚的干事创业氛围。

突出结果公正，拓宽研判维度

池州建投集团党委紧紧围绕贯彻落实新时代党的组织路线，坚持将人事相宜、人岗相适作为竞聘的重要标准和核心要素，认真负责地把好资格关、竞聘关、程序关，在竞聘中实行全程差额，并按照德才兼备、注重实绩、群众公认的原则，反复分析竞聘对象的思想政治水平、道德品质、个性特点、胜任岗位能力等方面情况，在比较鉴别中评判干部实绩优劣，看谁的综合素质更好、培养潜力更大，真正做到好中选优，避免简单以分数取人，做到“让选上的服众，没选上的服气”，真正让那些靠得住、有本事、过得硬，广大职工群众信得过的干部走上前台，在集团上下形成“凭实力竞争、让人才胜出”的鲜明导向，保证了人事制度改革的正确方向。通过多维度的分析研判，最终18名优秀管理人员走上集团及所属公司负责人岗位，集团管理人员年龄结构得到进一步优化。

下一步，池州建投集团将在本次竞聘工作的基础下，深入开展好今后的竞聘选拔工作，真正做到“能者上、平者让、庸者下”，强化集团员工责任感、紧迫感和危机感，为企业高质量发展提供强大的机制保障与人才保证。