池州建投集团“三举措”提升选派工作实效

为进一步激励选派干部在巩固脱贫攻坚中展现新担当新作为，建投集团“三举措”落实选派管理要求，提升选派帮扶工作实效。

强化调研督导推动

对照选派干部管理要求，督促选派干部吃住在村、工作到户。近期，集团党委调研组一行赴帮扶联系的石台县仁里镇三增村，与村“两委”、驻村工作队开展座谈交流，并广泛征集党员群众的意见建议，了解掌握集团帮扶责任落实情况、选派干部到村任职以来工作表现等，督促选派干部立足实际、攻坚克难，积极发挥一线“尖兵”作用。

注重一线走访慰问

结合“夏送清凉”活动，集团领导一行为驻村工作队员送去慰问金，并实地察看队员们的居住环境、生活保障、办公条件等情况，向他们传递党组织的关爱和温暖。通过谈心谈话了解掌握选派干部及家属的思想状态，全力协调解决驻村工作队员的生产生活困难，鼓励驻村队员继续保持良好的工作作风，团结村“两委”干部、党员群众，扎实做好驻村扶贫各项工作，为乡村振兴赋能添彩。

办好帮扶民生实事

集团积极履行国企社会责任，依托企业自身优势，从人、财、物方面支持帮扶村建设发展，将“我为群众办实事”服务范围延伸至帮扶联系村，聚焦村民的期盼和实际需求，帮助三增村修建抗旱井，解决防旱抗旱缺口资金，保障了村民用水安全。统筹职工购买需求，搭设三增村农产品销售与集团工会福利桥梁，利用部分工会经费购买农产品，在解决三增村农产品滞销的同时，为职工购买了安全的绿色产品，切实让职工、村民群众看到实效、得到实惠。