现场述职，递交“年度党建答卷”

2月27日，市投资控股集团党委书记、董事长汪伟主持召开集团2022年度党组织书记抓基层党建工作述职评议会议。市财政局（国资委）党委委员、二级调研员、副局长（副主任）赵风云到会指导并讲话。

会上，各二级集团党委书记作了口头述职，市投资控股集团机关党支部书记作书面述职。汪伟逐一进行点评。

赵风云指出，过去一年，市投资控股集团党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想，深入学习贯彻党的二十大精神，有效落实市委市政府各项决策部署，持续深化国有企业改革，按照“四同步”“四对接”要求建立建强基层党组织，实现党的组织和工作全覆盖。坚持“第一议题”学习制度，凝聚共识、同向发力，顺利完成战略化重组和专业化整合，党建工作成效可圈可点，引领发展作用发挥充分，企业主体信用等级提升至AA+，年度营业收入和经营性净利润均超额实现年内目标值。但是还存在基层党组织比学赶拼氛围不浓、制度执行不严、工作创新不够、党的建设与生产经营融合不深等问题。

要坚持把党的政治建设摆在首位。在完善企业治理体系中全面加强党的领导，规范研究决策“三重一大”事项的前置程序。举办学习贯彻党的二十大精神专题培训班，分类分层推进轮训全覆盖，引导党员干部职工深刻领会“两个确立”决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、践行“两个维护”。

要着力打造高素质干部人才队伍。按照“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”国企好干部20字标准选优配强企业领导人员。深入实施“人才强企”战略，敢于打破常规，探索建立岗位职级分离机制，跨区域、跨集团、跨部门推动干部人才交流，构建差异化绩效薪酬体系，“引育用留”并举建强一支战略性科技人才、精英管理人才队伍。

要持续加强基层党组织建设。建立基层党组织标准化规范化建设动态管理机制，认真落实好市委组织部在国有企业党组织中实施“ABC”分类管理试点工作，运用智慧化、信息化手段有效提升基层党建精细化管理水平。不断创新特色党建载体，着力在生产经营、研发攻关、项目一线选树一批先进典型。抓好基层党建述职评议和党建责任制考核，刚性兑现考核结果。

要深入推进党风廉政建设。坚持风腐同查，驰而不息纠正“四风”，以零容忍态度惩治违规违纪违法行为。狠抓“一把手”和党员干部这个“关键少数”监督，加强对职业经理人监管，优化权力配置和运行机制，扎紧党风廉政建设制度“笼子”，防止“逃逸式”辞职，严惩招投标、工程建设、对外投资重点领域腐败和群众身边的“蝇贪”。讲好市属国企廉洁故事，坚持用身边事教育身边人。

要全力服务保障发展大局。牢牢绷紧高质量发展这根弦，牢固树立“项目为王”意识，推动市委市政府“项目年”工作要求落地落实、见行见效。坚持在项目一线、经营一线锤炼党员党性、检验党组织作用，切实扛起国企责任和担当，推动市属国企发展更上一层楼，为池州现代化建设作出积极更大贡献。

汪伟在总结讲话中强调要深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，全面贯彻落实党的二十大精神，常态长效抓好理论武装。要聚力构建“1145”党建工作格局，以“强阵地、固基础、筑堡垒”为主题，打造忠诚、匠心、融合、活力、清廉的“五型”投控。要坚决履行全面从严治党主体责任，从严从实抓好干部职工队伍管理，一体推进“三不”机制建设。要拉高标杆、自我加压，突出党建引领，融入发展大局。

会上，与会人员对参加述职的各党组织书记抓基层党建工作履职情况进行了现场民主评议。